社屋横の通り沿いのフェンスには、従業員数分のプランターを設置しています。夏季はペチュニア、冬季はパンジーと1年を通じてお花を咲かせ続けています。
従業員全員で花の世話をし、お花の成長、維持管理を通じてあらゆる“みる”を養います。
また、一人ひとりが花のように咲き誇れる企業を目指しています。
敷地に面した工場裏の川土手歩道の清掃、草引きを行っています。
イデア工業は、SDGs（持続可能な開発目標）の理念に賛同し、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。
「従業員一人ひとりが、自分たちに何ができるかを考える」——それが私たちのSDGsへの向き合い方です。大きなことから始めるのではなく、
日々の仕事の中でできることを積み重ねていきます。取り組みの推進はISO委員会のメンバーが担い、会社全体で継続的に活動しています。
| 活動カテゴリ | 関連するSDGsゴール |
|---|---|
| 受注活動・公正な取引 |
|
| 調達（原材料／設備等）環境配慮型材料、 設備の調達 |
|
| 試作 技術の継承と技術革新／ オープンイノベーションを活用した問題解決 |
|
| 量産 雇用の創出／CO2削減 |
|
| 品質管理 安定した製品の供給 |
|
働く人が健康で、長く活躍できる環境をつくることが、
会社の持続的な成長につながると考えています。
関連するSDGsゴール
3（すべての人に健康と福祉を）
8（働きがいも経済成長も）
ものづくりの現場から、環境負荷を減らす取り組みを続けています。「使わない・捨てない・繰り返す」を意識した製造プロセスの見直しが、CO2削減への第一歩です。
関連するSDGsゴール
12（つくる責任つかう責任）
13（気候変動に具体的な対策を）
工場のある地域との関係を大切にしています。きれいな環境は、そこに暮らす人たちの安心につながると考えています。
小さな活動ですが、続けることに意味があると思っています。
関連するSDGsゴール
11（住み続けられるまちづくりを）
16（平和と公正をすべての人に）
イデア工業株式会社は、経営理念のもと下記の方針を定め、実現に努めます。
1.組織統治
企業活動の根底にあるコンプライアンス及びリスク管理を据え、
内部統制機能を強化して透明性の高い経営が実現できる組織体制を確立します。
2.人権の尊重
一人ひとりの個性と基本的人権を尊重し、全ての人が差別されることなく公正な扱いを受け、安全に働ける健全な
職場環境を提供します。また、強制労働や児童労働を排除し、基本的人権および労働者の基本的権利を尊重します。
3.労働慣行
労働者の安全、健康の確保、労働時間の適正化、多様な雇用並びにワークライフバランスの支援を行い、
生産性の向上及び働きがいのある職場環境の改善に努めます。
4.環境
地球環境を守ることを企業の社会的責任と認識し、年に1回以上のマネジメントレビューを実施し、
環境マネジメント・システムの運用を通じて改善の努力を継続します。
5.公正な事業慣行
健全な事業活動を基本とし、疑義を招く行為をつつしみ、不正な行為は一切行いません。
また、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体との関係を遮断します。
6.顧客満足度の追求
無駄なく生産し、エネルギーの効率的な利用と安心できる品質の製品及びサービスを提供することで顧客満足度の向上に努めます。
7.地域社会への貢献
企業活動を通じて、地域社会の安全と安心なまちづくりに貢献します。