製造業には、「残業が多い」「体力仕事」「男性中心」といったイメージがあるかもしれません。
しかしイデア工業は、その常識を少しずつ変えてきました。
工程改善によって効率よく生産し、定時内で成果を出す。誰でも働きやすい環境を整え、性別に関係なく活躍できる。
ものづくりの面白さを大切にしながら、働き方も進化させてきた会社です。
月平均残業時間
年間休日
有給取得率
年間労働時間の短縮
女性社員比率
賞与
交通費手当
三大疾病保険
イデア工業は残業削減・有給取得率向上・安全な職場環境づくりの3点が評価され、岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業（令和7年度認定）に認定されています。
「押出成形」って、聞いたことありますか？
あまり聞き慣れない言葉かもしれませんが、その技術を使って作られた製品は、車のドアや自宅の窓枠、介護施設の補助具など、身近な場所で使われています。
つまり、世の中のいろんな場所を、そっと支えている技術です。
イデア工業は、押出成形というニッチな技術で「必要とされ続けるメーカー」を目指しています。そのために大切にしているのは、現場一人ひとりの知恵です。
「もっと効率よくできないか」「もっと品質を安定できないか」ーー。
日々の無駄をなくすために、全員で考え、定時内で最大の成果を出す。
そして、生まれた時間や利益は、自分たちにも返ってくる。
有給が取りやすく、残業もほとんどない。
それは、会社が一方的に整えた環境ではなく、現場のみんなで作り上げてきた働きやすさです。
資格や経験は問いません。
大切なのは、自分で考えて動けること。
うまくいかないときも、「どうすれば作れるか」を諦めずに考えられる方と、一緒に働きたいと考えています。
イデア工業には、「まずやってみる」という文化があります。
失敗しても責めるのではなく、うまくいかなければ「どうすれば作れるか」をみんなで考える。
ときには社長自らがマンガのようなラフスケッチでアイデアを描き、技術部に投げかけることもあります。
「他社に断られて困っている」
「こんな形状、押出でできますか？」
そんな難しいご要望にも真剣に向き合い、どうすれば実現できるかを考える。難しい相談ほど、燃える会社です。
自分のアイデアが形になり、世の中に出ていく。そんなものづくりの面白さが、ここにはあります。
「残業で稼ぐ」から、「定時内で最大の成果を出して基本賃金を上げる」へ。
イデア工業では、工程改善やロス削減を全員で徹底することで生産効率を高め、2024年度の月平均残業時間を約15分にまで削減しました。
これは、会社がただ「早く帰ろう」と言っているだけではありません。
無駄をなくして効率を上げた分の利益を、昇給や賞与として従業員に還元する仕組みがあります。
賞与は年2回、7月・12月に支給。さらに決算賞与もあります。
頑張った成果が、ちゃんと自分に返ってくる環境です。
「残業代で生活を支えたい」という方には、向かないかもしれません。
でも、「プライベートの時間を大切にしながら、しっかり稼ぎたい」という方には、合う会社だと思っています。
年間休日は121日。完全週休2日制に加え、夏季・年末年始・GWの連休もあり、プライベートの時間をしっかり確保できます。
さらに、年間5日間の計画有給も設定しており、2025年度の有給取得率は92.2%。
この高い取得率を実現できているのは、休みやすい仕組みづくりがあるからです。
作業要領書や人財マップを整えることで、特定の人だけに仕事が集中しない体制をつくり、誰もが安心して休める職場を実現しています。
イデア工業は、製造業では珍しく社員の約40%が女性です。全員が正社員として働いており、二次加工や業務管理部門では女性スタッフが中心となって活躍しています。
それを支えているのが、約5年前に重量製品の増加へ合わせて開発した自社製の運搬・積載補助具。導入後は「体への負担が減って作業しやすい」と、女性社員はもちろん男性社員からも好評です。力の差を本人の頑張りでなく道具と工夫で埋める——そうやって、誰もが安全に、長く働ける環境を整えてきました。
また岐阜県子育て支援企業にも登録しており、育児短時間勤務制度も整備。ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境を整えています。
入社するほとんどの社員が、未経験からのスタートです。樹脂押出成形は経験者が少ない技術だからこそ、先輩たちもゼロから学び、現場で少しずつ技術を身につけてきました。
作業の手順は写真や図解付きの要領書にまとめてあり、文章だけではつかみにくい動きも、見ながら覚えられます。さらに、OJTや習熟度チェックを通して、一人ひとりの成長に合わせて丁寧にサポートします。
フォークリフトなどの資格取得も会社が支援。着実に成長できる環境です。
イデア工業は、令和7年度「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」に認定されました。
評価されたのは、残業削減・有給取得率の向上・安全な職場環境づくりの3点です。
「働きやすい」という環境は自称ではなく、第三者からも認めていただいた結果です。
私たちが大切にしているのは、定時内の生産効率を高めることで、所得の向上とプライベートの充実を両立すること。
どちらかを犠牲にするのではなく、仕事の成果も、自分の時間も大切にできる職場を目指しています。
取り組みの詳細は動画でも紹介しています。ぜひご覧ください。
仕事以外の時間も、安心して豊かに過ごしてほしい。
その考えのもと、従業員とその家族を支える福利厚生を整えています。
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に法人加入しており、グルメ・レジャー・映画館・ショッピング・eラーニング・育児・介護サポートなど、140万件以上のサービスを優待価格で利用できます。
Netflixの無料視聴も含まれており、本人だけでなく家族も利用可能です。社内からは、「Netflixを家族みんなで見られるのが嬉しい」「映画館の割引をよく使っています」といった声も届いています。
また、万が一の病気に備えて、三大疾病保険にも法人加入。社会保険も完備し、安心して長く働ける体制を整えています。
イデア工業は、1984年創業。40年以上の歴史を持つ会社です。
大手自動車メーカーや産業機器メーカーとの長期取引実績があり、ニッチな技術を強みに、地域に根ざした安定した経営基盤を築いてきました。
また、ISO9001・ISO14001の2規格を認証取得しており、品質と環境への取り組みも社外から評価されています。
一方で、新しい案件にも「まずやってみる」姿勢で取り組み、技術の幅を少しずつ広げています。
小さな会社だからこそ、一人ひとりの仕事が会社の成長に直結する。
自分の仕事が会社を動かしている実感を持ちながら働ける環境です。
材料準備・型替えなどの外段取りから、機械の立ち上げ・操作、検査・梱包まで一通りを担当します。
毎回同じ出来栄えの製品を安定して作り続ける技能が身につきます。
稼働時間の大半は製品の検査・梱包業務です。一つの作業サイクルを着実にこなせる人に向いています。
芯金のプレス加工および付帯業務を担当します。
段取りよく、同じ出来栄えの芯金を次工程へ送り出すことがミッションです。
樹脂押出成形はニッチな技術のため、経験者がほとんどいません。
入社した先輩たちも、ほぼ全員が未経験スタートです。
| 残業手当 | 時間外労働に対して法定通り支給 |
|---|---|
| 休日出勤手当 | 法定通り支給 |
| 交通費手当 | 片道通勤距離km×680円/月（上限なし） |
| 精・皆勤手当 | 精勤2,500円・皆勤1,500円 |
| 家族手当 | 扶養2,500円・第1子1,500円・第2子以下1,000円 |
| 役職手当 | 役職に応じて支給 |
| 食事手当 | 4,950円／月～5,350円／月 |
| 年間休日 | 121日 |
|---|---|
| 有給休暇 | 取得率92.2％（2025年度） |
| 完全週休2日制 | 土・日 |
| 夏季・年末年始・GW | 各8〜10日（会社カレンダーによる） |
| 産前産後・育児・介護休暇 | 法定通り |
| 慶弔休暇 | 慶弔規定による |
| 昇給 | 年1回（5月） |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（7月・12月）＋決算賞与 |
| 各種社会保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金 完備 |
| 健康診断 | 法定健診・メンタルヘルスチェック実施 |
| 資格取得支援 | 業務に必要な資格取得をサポート（フォークリフト等） |
| 福利厚生サービス | ベネフィットステーション加入（140万件以上） |
| 三大疾病保険 | がん・心疾患・脳血管疾患に法人加入 |
| 定年退職者再雇用 | あり |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |